مرتضی حیدری چهره آشنای رسانه ای برای همه است . او با گفتگوی ویژه خبری مطرح شد و بواسطه آنکه درباره موضوعات مختلف با کارشناسان و مدیران دولتی زیادی هم گفتگو کرده؛ توانمندی فکری خوبی دارد!( بهر حال قبل از هر گفتگو می بایست اطلاعاتی را از قبل مطالعه و بررسی کند تا بتواند در حین گفتگو به اصطلاح کم نیاورد!)
-----------------
چندی پیش جمله جالبی درباره نحوه ارزشگذاری مدیران دولتی از دیدگاه او دیدم که گفته بود:
«به نظر من ملاک ارزشگذاری به یک مدیر دولتی این است که اگر در دولت نباشد آیا بخش خصوصی حاضر است به او کار بدهد؟!
ملاک اصلی میزان اعتبار یک نفر در بخش خصوصی است وگرنه با پول و امکانات دولت همه می توانند مدیر باشند!!»
بنظرم حرف درستی ست! مدیری توانمند است که بتواند با منابع محدود بخش خصوصی و با دست و پنجه نرم کردن با قوانین و مقررات دولتی، هدایت یک گروه تجاری یا صنعتی را به عهده گیرد.
البته هم در مدیریت دولتی و هم در بخش خصوصی کشورمان متاسفانه نیروی انسانی(به عنوان منابع تحت اختیار)نقش دوم را بازی می کند و اهمیت سایر منابع بیشتر است!
به نظرم علت اصلی عدم پیشرفت سریع در هر دو سیستم نیز همین است!
شرکتهای بزرگ و کمپانی های عظیم همواره بر اثر بهره گیری از نیروهای زبده و خلاق به مسیر های میانبر دست می یابند و ایده های جدید و خلاقانه توسط همین نیروی انسانی طراحی و به اجرا در می آید درحالیکه از نگاه سیستم دولتی؛ اکثریت نیروی انسانی نانخور اجباری دولت هستند و در سیستم خصوصی ما نیز از نیروی انسانی؛ بیشتر بهره کشی ظالمانه می شود تا استفاده خلاقانه!!
در واقع مدیران ما به نیروی انسانی مشابه پیچ و مهره های مکانیکی نگاه می کنند که باید بهم متصل شوند تا کارها روند خود را طی کند؛ درحالیکه انسان صاحب اندیشه است و با خلاقیت فکری خود می تواند فرآیندها را اصلاح کند و یا تغییر دهد.
++++++++
++++++++++++++
دو فرمول:
1
اعتبارات تخصیص یافته -که شاید جذب شود- !+
دستورات دیکته شده!+
پروسه های عریض و طویل اداری+
کارمندان همیشه ناراضی
مساوی با= مدیریت دولتی
2
اعتبارات محدود مالی- بسته به قیمت سکه! یا آهن! یا...- +
تصمیم گیری های فرصت طلبانه+
پیچاندن قوانین و مقررات دولتی+
ضایع شدن حق کارگر
مساوی با= مدیریت خصوصی
باسلام و عرض ادب و احترام
بنده با تمام وجود این مهم که ملاک توانمندی مدیران یا هر انسان دارای ادعای کاری؛ بررسی جذب آنها توسط موسسات خصوصی است قبول داشته و از اینکه شخصا با برخی مدیران نالایق در ارتباط هستم واقعا عذاب می کشم.
گرچه باید به این نکته نیز توجه داشت که میزان لیاقت را بنده یا امثال بنده تعیین نمی کنند و معیار ما نیستیم ولی ای کاش معیارهای درست ارائه گردد تا ضمن محک خوردن این مدیران نظرات ما هم مورد تایید یا تغییر قرار گیرد.
برادر خوبم از مطالبتان استفاده کردم.
اگر تمایل داشتی این مسئله را در تالار گفتمان ما برابر آدرس زیر به بحث بگذارید. موفق باشید.
http://www.mypardis.com/Society/yamahdi
اینجوری که هیچ دو دوتایی چهارتا نمیشه!